Manager expert - FORCES INTERNATIONAL

PARCOURS DEVENIR MANAGER EXPERT

DEVENIR MANAGER EXPERT ET INTÈGRE LE RÉSEAU INTERNATIONAL DES MANAGERS EXPERTS (H/F) BASÉ EN FRANCE

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises recherchent des leaders capables de prendre des décisions stratégiques, d’optimiser la performance des équipes et de gérer efficacement les projets. Être un simple manager ne suffit plus, il faut être un manager expert !

Un manager expert est une personne qui possède une combinaison de compétences, d’expérience et de connaissances approfondies dans la gestion et la supervision d’équipes ou de projets. Il joue un rôle clé dans la réussite d’une organisation. Il est à la fois un stratège et un gestionnaire opérationnel qui assure la cohésion et l’efficacité des équipes tout en veillant à l’atteinte des objectifs.

OBJECTIFS

Développer un leadership stratégique : Acquérir les compétences nécessaires pour diriger des équipes de manière efficace, en prenant en compte les objectifs stratégiques de l’organisation.
Maîtriser les outils de gestion : Être capable d’utiliser des outils et méthodologies modernes pour gérer les projets, les finances et les ressources humaines.
Optimiser la gestion des talents : Savoir recruter, motiver et fidéliser les collaborateurs afin de maximiser leur performance et leur bien-être.
Améliorer les capacités de communication : Renforcer les aptitudes à transmettre des messages clairs et persuasifs à différents niveaux hiérarchiques ou culturels.
Promouvoir l’innovation : Apprendre à anticiper les changements du marché et à encourager des initiatives innovantes au sein de l’équipe.
Gérer la diversité et les environnements multiculturels : Développer la capacité à travailler dans un contexte international et à tirer parti des différences culturelles.
Prendre des décisions éclairées : Acquérir des compétences analytiques pour résoudre des problématiques complexes avec des solutions rationnelles et durables.
Renforcer les aptitudes en gestion de crise : Savoir anticiper et gérer les situations critiques avec calme et efficacité.

MODULES

Introduction au management d’expertise
Leadership et prise de décision
Gestion des équipes et des talents
Communication managériale
Gestion de projets avancée
Stratégie et innovation
Gestion financière et budgétaire
Maîtrise des environnements multiculturels
Développement personnel et professionnalisme

PUBLIC CIBLE

À qui s’adresse cette formation ?

Professionnels en début de carrière managériale
Managers intermédiaires

Cadres supérieurs
Entrepreneurs et dirigeants de PME

Responsables RH ou fonctionnels
Consultants en management
Étudiants et diplômés ambitieux

Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de renforcer ses compétences en gestion, de prendre des responsabilités stratégiques ou de relever des défis organisationnels.

RÉSEAU INTERNATIONAL DES MANAGERS EXPERT·E·S

Qui sommes-nous ?

Le réseau international des managers experts vise à rassembler des professionnels de la gestion et du management pour partager leurs connaissances, leurs expériences et leurs meilleures pratiques.

Le réseau international des managers experts est né de la nécessité de créer une plateforme où les managers peuvent échanger et collaborer sur des sujets liés à la gestion et au leadership. Dans un monde de plus en plus globalisé, les entreprises doivent s’adapter rapidement aux changements et aux défis internationaux. Ce réseau permet aux managers de rester informés des dernières tendances et innovations dans leur domaine

L’ RIME vise à créer une communauté dynamique et collaborative de professionnels du management, capable de s'adapter aux défis mondiaux et de promouvoir l'excellence en gestion

Partage de connaissances : Faciliter l’échange d’informations et de meilleures pratiques entre les membres du réseau.
Développement professionnel : Offrir des opportunités de formation continue et de développement des compétences pour les managers.
Collaboration internationale : Encourager la coopération entre les managers de différents pays et cultures pour résoudre des problèmes communs et développer des solutions innovantes.
Renforcement des compétences : Aider les managers à améliorer leurs compétences en leadership, en communication et en gestion de projet.
Création de réseaux : Permettre aux membres de développer des relations professionnelles et des partenariats stratégiques à l’échelle internationale.